CNCE-GEIQ, groupements des employeurs pour l'insertion et la qualification

Le GEIQ BTP 66&11 et les clauses d'insertion

Anne-Flore LOYER — 2012-05-15T15:07:10Z

Labellisation 2012 : Quelques graphiques provisoires issus des données

Guillaume COUDERC — 2012-05-03T17:16:30Z

Avant vérification complète des chiffres et en particulier intégration des chiffres des dossiers de GEIQ ajournés, voici quelques graphiques réalisés à partir des GEIQ examinés en comité de labellisation, à usage interne au réseau.

Labellisation 2012 : les résultats

Guillaume COUDERC — 2012-05-03T15:56:21Z

Ces résultats ont été approuvés par le Conseil d'Administration du CNCE-GEIQ réuni ce 26 avril après Comité de Labellisation du 25 avril et examen des données anonymisées. A noter que le Conseil d'Administration a statué sur la communication des résultats sous la forme suivante : chaque courrier officiel de labellisation fera l'objet de la mention : "labellisé" ou "labellisé et en phase d'accompagnement". Pour mémoire, la lettre reprenant les remarques fait l'objet d'un courrier séparé.

Ces deux lettres sont adressées dans les prochains jours aux Présidents de chaque GEIQ. L'une de nouveautés, en terme de communication, est l'envoi en parralèle d'un document d'attestation sous forme d'encadré.

Enfin, le CA a validé la proposition d'une diffusion plus large et plus directe des résultats de labellisation ainsi que des données générales (statistiques non individualisées). Seront notamment ciblés dans cette campagne : Les Conseils Régionaux, Généraux, DIRECCTE et UT, Députés et Sénateurs, ainsi que les grands prescripteurs et partenaires.

En complément, une communication spécifique sera réalisée pour plusieurs secteurs d'activité en appui de l'action de lobbying.

Voici, en cumulé, les résultats de la campagne :

98 labellisations reconduites
28 maintiens en phase d'accompagnement
9 sorties de phase d'accompagnement
1 retour en phase d'accompagnement
1 délabellisation
11 situations sous réserves
5 dossiers ajournés

Le comité de labellisation a formulé :

119 remarques négatives Dont 36 alertes et 83 points de vigilance
77 remarques positives Dont 26 encouragements et 51 félicitations

11 dossiers présentés le 25 avril ont fait l'objet d'une réserve compte tenu d'éléments manquants (Situations maintenues sous réserve de transmission d'informations avant le 15 mai et réexamen le 6 juin)

NB : Un même GEIQ peut faire l'objet de plusieurs remarques, négatives et positives.

Voici la liste des GEIQ présentée par situation :

Maintiens en phase d'accompagnement :

GEIQ AGRI 21
GEIQ ARCHIPEL GUADELOUPE
GEIQ AVENIR HANDICAP
GEIQ BTP 81
GEIQ BTP GUYANE
GEIQ BVLI
GEIQ DCC
GEIQ DES TRANSPORTS DE LA NIEVRE
GEIQ GRH DMS 24
GEIQ HTR MARTINIQUE
GEIQ IH 44
GEIQ INDUSTRIES
GEIQ INTERPRO ALSACE
GEIQ INTERPRO DES DEUX SAVOIES
GEIQ INTERPRO LANDES ET COTE BASQUE
GEIQ METIERS DES SERVICES
GEIQ MULTISECTORIEL DE SAVOIE (M2S)
GEIQ OC AGRI
GEIQ OUEST MULTISECTORIEL
GEIQ PAYS BEAUJOLAIS
GEIQ PAYSAGES
GEIQ PROPRETE HAUTE SAVOIE
GEIQ RELATION CLIENT IDF
GEIQ RHMB
GEIQ TRANSPORT CORSE
GEIQ TRANSPORT DE LA NIEVRE
GEIQ TRANSPORT LIMOUSIN
GEIQ VIVIA 65

Retours en phase d'accompagnement :

GEIQ GESTE VAUCLUSE

Sorties de phase d'accompagnement :

GEIQ ADI ALPIN
GEIQ ADRIAL
GEIQ AGRIQUALIF 49
GEIQ ALPHEE RHONE-ALPES
GEIQ ALPHEE RHONE-ALPES MEDICO SOCIAL
GEIQ BTP 37
GEIQ INDIS LOIRE
GEIQ INDUSTRIE 71
GEIQ TP RHONE

Délabellisation :

GEIQ BTP 13

Labellisés à nouveau :

GEIQ 24
GEIQ 32
GEIQ 47
GEIQ 64
GEIQ 69
GEIQ 87 CONSTRUCTION
GEIQ 971 GUADELOUPE
GEIQ AGRI 66
GEIQ AGRI QUALIF PAYS DE L ADOUR
GEIQ AGRIQUALIF LIMOUSIN
GEIQ AGROLOGIS
GEIQ ARTOIS LITTORAL
GEIQ ATEP
GEIQ BATIMENT ALSACE
GEIQ BATIMENT DU PAYS DE RENNES
GEIQ BATISCAFE 42
GEIQ BTP 12
GEIQ BTP 19
GEIQ BTP 23
GEIQ BTP 31
GEIQ BTP 44
GEIQ BTP 46
GEIQ BTP 49
GEIQ BTP 53
GEIQ BTP 63
GEIQ BTP 66
GEIQ BTP 72
GEIQ BTP 82
GEIQ BTP 84
GEIQ BTP 85
GEIQ BTP BOURGOGNE
GEIQ BTP CHAMPAGNE-ARDENNE
GEIQ BTP DE FRANCHE-COMTE
GEIQ BTP DE L ORNE
GEIQ BTP DE LA SOMME
GEIQ BTP DE QUIMPER CORNOUAILLE
GEIQ BTP DE SAINT MALO ET DINAN
GEIQ BTP DU BASSIN LORIENTAIS
GEIQ BTP DU LIBOURNAIS/HAUTE GIRONDE
GEIQ BTP DU PAYS DE BREST
GEIQ BTP ENVIRONNEMENT 76
GEIQ BTP GARD
GEIQ BTP HERAULT
GEIQ BTP IDA
GEIQ BTP LANDES ET COTE BASQUE
GEIQ BTP LOIRET
GEIQ BTP NPDC
GEIQ BTP PAYS DE SAVOIE AIN
GEIQ BTP POITOU-CHARENTES
GEIQ CERA
GEIQ DE LA CORSE
GEIQ DES ARDENNES
GEIQ EMPLOI ET HANDICAP
GEIQ ENTRAIDE RURALE EN PAYS DE VILAINE
GEIQ ENTREPRISES PORTEUSES D EMPLOI
GEIQ ENVIRONNEMENT
GEIQ EPI
GEIQ FILIERE PRO
GEIQ FRUITS ET LEGUMES PROVENCE
GEIQ GELIT
GEIQ GEMLOG 31
GEIQ GEMLOG 69
GEIQ GENILOG
GEIQ GEP BOURGOGNE
GEIQ GEP CENTRE EST
GEIQ GESA
GEIQ HPAA
GEIQ HPALR
GEIQ IDF
GEIQ INDUS ALSACE
GEIQ INDUSTRIE ET SERVICES A L INDUSTRIE YONNE
GEIQ INDUSTRIE GARD VALLEE ET DELTA DU RHONE
GEIQ MI NPDC
GEIQ MONUMENTS HISTORIQUES PACA
GEIQ MULTISECTORIEL DE LA REGION HAMOISE
GEIQ PASTORALISME
GEIQ PAYS OPALE
GEIQ PICARDIE PROPRETE ET SERVICES
GEIQ PRO
GEIQ PROPRETE 13
GEIQ PROPRETE 38
GEIQ PROPRETE 42
GEIQ PROPRETE BORDEAUX
GEIQ PROPRETE DE LYON
GEIQ PROPRETE DU MANS
GEIQ PROPRETE NANTES 44
GEIQ PROPRETE NORMANDIE
GEIQ PROPRETE PYRENEES ATLANTIQUES
GEIQ PROPRETE TOULOUSE
GEIQ PSAL 59
GEIQ SERVICE EMPLOI PAYSAGE
GEIQ THEATRE
GEIQ THEATRE EN HAUTE NORMANDIE
GEIQ TP ALSACE
GEIQ TRANSPORT 42
GEIQ TRANSPORT AVENIR EMPLOI RHONE ALPES
GEIQ TRANSPORT DES 3 PROVINCES
GEIQ VAL DE GARONNE

Dossiers ajournés (Dossiers non présentés le 25 avril pour non complétude) et rexaminés le 6 juin :

GEIQ AGRI 66
GEIQ AGROLOGIS
GEIQ MULTISECTORIEL DE SAVOIE (M2S)
GEIQ PROPRETE 42
GEIQ PSAL 59

Prise d'otage d'un directeur de GEIQ !

Guillaume COUDERC — 2012-04-12T11:56:52Z

Vendredi 7 avril, Etienne BOILE et son équipe (GEIQ Multisectoriel de la Région Hamoise) ont vécu une expérience inquiétante et violente : un individu ivre, sans rapport avec le GEIQ a retenu le directeur près de 3/4 d'heure avant que la police n'intervienne. Etienne nous a transmis les articles les plus "fidèles" au déroulement des faits et souhaite passer à autre chose : l'individu a été jugé en comparution immédiate et a pris une peine de prison ferme. Non sans humour, Etienne rappelait qu'il venait juste de suivre une formation Gestion des Conflits organisée par le CNCE et son formateur informé des évènements lui a indiqué que "rien ne vaut l'expérience concrète..." ! Bravo à l'équipe du GEIQ pour le sang-froid dont elle a fait preuve !

Retrouvez l'article du journal de HAM qui partage ses locaux avec le GEIQ :

Retrouvez la décision judiciaire :

Convention GE de l'UGEF du 22 mars : décryptage

Guillaume COUDERC — 2012-04-10T15:33:45Z

Quelques voix nous ont interpellées sur cette convention qui leur semble ouvrir le champ à de nouvelles mesures. Le document signé le 22 mars entre l'UGEF et le Ministère du Travail reprend une série de règles déjà applicables (et appliquées !) dont bénéficient toutes entreprises ou tout GE.

Quelques paragraphes mentionnent le bénéfice d'une aide à l'accompagnement aux contrats de professionnalisation et les exonérations AT/MP pour les groupements d'employeurs organisant des parcours d'insertion et de qualification sans en préciser le cadre légal. Nous rappelons que les aides à l'accompagnement sont bien fléchées sur les GEIQ ayant reçu le label délivré par le CNCE GEIQ, tel qu'énoncé dans l'instruction DGEFP 2008-1014 du 23 aout 2008 et le décret 2009-1410 du 17 novembre 2009 . En effet, le CNCE-GEIQ est l'instance qui délivre annuellement le label GEIQ aux groupements d'employeurs se conformant aux critères définis par un cahier des charges établi sur avis conforme du ministre chargé de l'emploi. De même, l'exonération AT/MP est accessible uniquement aux bénéficiaires de l'aide à l'accompagnement (Article D6325-19-1 du code du travail).Pour bénéficier de ce soutien financier, la convention type « GEIQ » (Article D6325-24 du code du travail) réalisée avec la DGEFP est celle applicable par l'ensemble des DIRECCTE depuis 2010.

La signature de convention fait suite à une journée nationale organisée par l'UGEF après laquelle plusieurs membres du réseau nous avaient fait part d'un sentiment de communication ambigüe et d'objectifs inopportuns pour le réseau des GEIQ. C'est également le sens de la position du Conseil d'Administration du CNCE-GEIQ saisi sur le sujet dès le mois de février.

Suite à ces éléments, le Président du CNCE-GEIQ demande une clarification à l'UGEF. Comme indiqué dans l'InfoGEIQ de février, le CNCE-GEIQ rencontre en ce moment l'ensemble des réseaux de Groupements d'Employeurs, en particulier les CRGE et la Fédération des Groupements d'Employeurs Agricoles et Ruraux.

"Nous sommes prêts à impulser un nouvel élan"

Anne-Flore LOYER — 2012-04-06T17:13:38Z

Lors du Phosphor'Café, la rencontre régionale des GEIQ Midi Pyrénées, Jacques Vinet, Président du CNCE-GEIQ est intervenu en clôture de l'évènement :

"Madame la Conseillère Régionale, Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs,

Je suis heureux d'être parmi vous aujourd'hui et de participer à cette nouvelle forme de rencontre où le travail collectif est mis en avant. Mme la Conseillère Régionale, je remercie, la région Midi Pyrénées, qui nous accueille aujourd'hui, et s'engage aux côtés des GEIQ. Monsieur le Président, je veux féliciter le CRCE GEIQ Midi Pyrénées d'être à l'initiative de cette démarche et vous remercie d'avoir invité le CNCE-GEIQ à participer à cette aventure audacieuse !

Le réseau des GEIQ vient de fêter ses 20 ans et je l'avais annoncé lors de la dernière rencontre nationale des GEIQ : 20 ans, marque une étape importante ! Forts de notre expérience, de notre enthousiasme à défendre ce dispositif, nous sommes prêts, avec vous, à impulser un nouvel élan.

Les conditions sont réunies pour y parvenir : les GEIQ expérimentent, lancent de nouvelles idées et jouent ce rôle de pionner, profondément ancré dans la culture des GEIQ. Il y a 20 ans, il n'y avait rien ou si peu dans notre domaine et les GEIQ n'ont cessé depuis, de construire des parcours innovants, de proposer de nouveaux métiers, de nouvelles formes d'alternance, en aidant les territoires à se développer et bien souvent à lutter contre les idées reçues. Le réseau s'est bâti autour d'une charte nationale puis a créé une labellisation annuelle, les GEIQ s'étendent désormais sur l'ensemble du territoire, sur plus de 20 secteurs d'activité et embauchent plus de 5000 personnes par an, sans renoncer ni à la qualité ni à l'efficacité des parcours d'insertion et de qualification.

Le regard de nos partenaires a évolué durant toutes ces années : le travail des GEIQ est reconnu par les branches professionnelles, les acteurs de l'emploi et de la formation, les Collectivités Territoriales, et l'Etat. Quelques dates marquent cette évolution, la plus récente étant le 17 novembre 2009, date de la reconnaissance par décret du label GEIQ.

Les GEIQ sont donc appréciés, reconnus et encouragés… Mais ce n'est pas suffisant et il n'est pas question de s'en satisfaire ! Il est nécessaire d'avancer, de renforcer le maillage des territoires, la création de parcours dans de nouveaux métiers, de créer de nouvelles formes d'accompagnement, bref, en un mot … d'innover ! Nous y sommes résolument prêts et le soutien de nos partenaires nous y aidera.

Dans cet esprit, nous venons d'envoyer un message aux candidats à la présidentielle, depuis lundi soir en campagne officielle : nous voulons un signal fort pour soutenir les GEIQ dans ce nouvel élan ! Que demandons-nous aux futurs responsables du gouvernement ? Bien sûr, réévaluer notre aide à l'accompagnement de 686 euros à 1000 euros est notre première demande. Pour rappel, cette aide n'a jamais augmenté depuis la loi de finances de 2001 ! Et pourtant, même avec cette revalorisation, Martin Hirsch pourrait continuer à dire que nous avons le meilleur rapport qualité/prix dans notre domaine ! Et parce que les parcours des GEIQ correspondent à une véritable attente et sont reconnus, ce sont tous les parcours qui doivent être soutenus, pas seulement ceux s'adressant aux demandeurs d'emploi de moins de 26 ans et de plus de 45 ans ! Pourquoi devrions-nous passer à côté de ceux qui doivent changer de métier dans ce contexte de crise ? Enfin nous demandons aux candidats, que la politique en faveur de la formation en alternance soit construite et mise en œuvre avec le réseau des GEIQ.

Pourquoi les GEIQ font partie de la solution ? Parce que la croissance économique passe par une réponse efficace aux besoins des entreprises : le besoin d'intégrer des jeunes et des moins jeunes, le besoin d'intégrer des personnes formées et motivées pour avancer. Parce que la croissance, c'est également permettre à des demandeurs d'emploi d'apprendre un métier, de leur donner la possibilité de révéler leur potentiel et de les intégrer durablement dans les entreprises qui ont su leur donner confiance.

Je veux dire maintenant, en particulier, un mot aux entreprises engagées aux cotés des GEIQ : nous savons que nombre d'entre vous subit la crise de plein fouet. Malgré ce contexte difficile, votre engagement reste fort et parfois même s'amplifie. Tout comme moi en région Poitou-Charentes, vous continuez aujourd'hui à faire confiance aux GEIQ, à porter et piloter ce dispositif et je vous en remercie. Je n'oublie pas les permanents qui doivent se battre contre vents et marées, à devoir gérer les GEIQ comme une entreprise, à devoir organiser, recruter, accompagner et même créer dans des environnements toujours mouvants, toujours dynamiques et parfois usants !

Enfin, pour conclure, je vous prie de croire que nous prenons la mesure d'une telle rencontre et des nombreuses idées avancées : soyez assurés que nous les relayerons. Nous ne le ferons pas seuls, car sont parmi nous des GEIQ de plusieurs régions : Aquitaine, Languedoc-Roussillon, Nord Pas de Calais et Rhône Alpes, c'est dire l'intérêt porté par le réseau à votre démarche !

Le CNCE-GEIQ est mobilisé pour vous soutenir, vous défendre, vous aider à vous renforcer, à vous développer. Vous pouvez compter sur nous ! Je vous remercie et nous souhaite bonne route pour cette année 2012 qui promet d'être particulièrement innovante !"

Claudine ROUX, directrice du GEIQ BTP 72 décorée de la croix de Chevalier de l'Ordre National du Mérite !

Guillaume COUDERC — 2012-04-05T17:16:08Z

Les GEIQ de Midi Pyrénées innovent !

Guillaume COUDERC — 2012-03-23T08:02:03Z

Lettre ouverte du Président du CNCE GEIQ aux candidats à la présidentielle

Guillaume COUDERC — 2012-03-23T07:56:58Z

Réactivation du dispositif "Zéro charges" pour l'embauche des moins de 26 ans

Stéphanie SOUBIRON — 2012-03-02T15:38:46Z

Conformément aux annonces du Président de la République à l'issue du Sommet social du 18 janvier, le dispositif "Zéro charges" soutenant l'embauche dans les TPE (moins de 10 salariés) mis en place dans le cadre du Plan de relance de 2009 est réactivé. Selon des modalités identiques à celles que nous avons connues en 2009 et 2010 sauf que le dispositif ne concerne désormais que les embauches des moins de 26 ans. Le dispositif concerne les embauches réalisées entre le 18 janvier et le 17 juillet 2012, pour une durée de 12 mois. Il est donc plus intéressant pour les GEIQ que le dispositif "nouvel alternant" limité à 6 mois et qui ne concerne que les embauches supplémentaires, avec lequel il ne se cumule pas.

Selon le décret n°2012-184 du 7 février 2012, l'aide peut s'élever au maximum à 195€ pour le recrutement d'un salarié à temps complet au niveau du SMIC et est dégressive au-delà. Elle devient nulle pour le recrutement de salariés au-dessus de 1,6 SMIC. Le cas des rémunérations inférieure au SMIC n'est à nouveau pas prévu mais on peut espérer que l'expérience du "Zéro charges" version 2009 permettra aux informaticiens de Pôle Emploi de calculer les aides de manière correcte pour les contrats de professionnalisation. Cumulée avec la "réduction Fillon", l'aide à l'embauche doit réduire les cotisations patronales à zéro.

L'aide est gérée par Pôle Emploi. Voir notice et formulaire de demande pour les détails. A noter que la demande est à adresser dans les 3 mois suivant le début du contrat.

Comme nous vous le signalions dans l'Info-flash du 2 février :
Les GE sont éligibles (les entreprises temporaires exclues du dispositif),
Les employeurs éligibles doivent compter moins de 10 personnes ; les personnes en CUI, contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage sont bien exclues de ce décompte réalisé au 31 décembre 2011,
Les contrats signés doivent être de 1 mois minimum,
Les CUI-CIE, CUI-CAE et contrats d'apprentissage sont exclus du dispositif.

Nous notions un doute possible sur l'éligibilité des GEIQ dans le §5 de la notice Pôle Emploi : « L'aide ne peut être attribuée pour un recrutement dans le cadre <…> du secteur de l'insertion par l'activité économique. » L'intention des rédacteurs était simplement d'écarter les SIAE, qui bénéficient d'aides particulières, et non les GEIQ qui ne touchent pas d'aide aux contrats au sens IAE. Même si par ailleurs les GEIQ appartiennent effectivement à l'IAE. C'est subtil mais en l'espèce essentiel.